1、任何问题，任何关系，本质上都是矛盾。解决问题、处理关系的过程，就是驾驭矛盾的过程。无论是生活还是工作，其实都是在解决问题、都是在处理关系，因此，我们每天都在驾驭矛盾。问题解决得好不好，关系处理得好不好，体现得是驾驭矛盾的技艺。驾驭矛盾的技艺，就是认识矛盾、分析矛盾、解决矛盾的技巧、水平和能力。这种能力对每个人来说，都很重要。掌握了驾驭矛盾的技艺，就能够正确认识、分析和解决各种问题，就能够正确厘清、处理和协调各种关系。问题解决了，关系理顺了，一切都顺利了！驾驭矛盾的技艺，对于领导干部来说，尤为重要。因为领导的本质，就是妥善处理各种人际关系，形成团结一致、共同奋斗的合力。驾驭矛盾的技艺就是领导力的本质与核心。
 
2、领导要统领全局、协调各方。战略思维能力、综合决策能力、掌控全局能力等都是重要领导力，都是驾驭矛盾技艺的具体体现，而其基本功是辩证思维能力。辩证思维能力是基础。辩证思维能力，就是认识矛盾和分析矛盾的能力。有了辩证思维能力，就能够把握本质、抓住关键、找准重点、洞察事物的发展规律。驾驭矛盾的技艺建立在辩证思维能力基础之上。有了辩证思维能力，有了驾驭矛盾的技艺，一切难题都会迎刃而解。培育辩证思维能力，必须首先树立辩证思维，而辩证思维，就是矛盾思维。
 
3、矛盾，就是对立统一。对立统一规律，是唯物辩证法最根本的规律，是唯物辩证法的实质与核心。不管承不承认，矛盾是客观存在的，矛盾的存在不以人的意志为转移。不管看没看到，矛盾是普遍存在的，矛盾无时不在，无处不在。矛盾贯穿事物发展过程的各个环节，贯穿事物发展过程的始终。一个无可争辩的事实是，矛盾始终存在于我们自身及我们周围一切事物之中。宇宙、自然界、人类社会以及我们自身，都是矛盾体。我们就生活在由各种矛盾交织而成的庞大的网络之中。我们无法逃离这个庞大的矛盾网络。矛盾对立双方的统一，维持事物的稳定与平衡。矛盾对立双方的相互斗争，推动事物的发展。矛盾对立双方的斗争，是事物发展动力的来源。其实，我们每天都置身于矛盾之中，就像每天都置身于空气和阳光之中一样。这样看来，矛盾并不可怕。因为，对于正常人来说，没有人会害怕空气和阳光。可怕的是，忽略漠视矛盾的存在，不能及时有效地解决和处理矛盾，导致矛盾的积累与恶化，使矛盾向着不利的方向发展。因此，没有理由惧怕、抗拒矛盾，要从心理上接受矛盾，就像接受空气与阳光一样。当新的矛盾出现的时候，要勇于正视和面对，并积极采取正确的方法妥善解决和处理，使其向有利的方向发展。
 
4、所谓的发展进步，就是矛盾得到不断的解决。所谓的停滞不前，就是矛盾迟迟得不得解决。一个人、一个组织、一个社会、一个民族、一个国家的发展和进步，都是不断解决矛盾的过程。发展的程度和水平就是解决矛盾的程度和水平。解决自身内部的矛盾，解决自身与他人的矛盾，以及解决自身与周边环境的矛盾，贯穿个人和各种大小组织发展过程的始终。解决矛盾的过程，就是发展的过程。矛盾解决了，事物就向前发展了。比如，中国近代以来的社会发展，经历了三个阶段，革命、建设和改革。革命，是解决人民大众与帝国主义、封建主义和官僚资本主义的矛盾，实现国家独立，人民解放。这个阶段，重点是解决不同阶级、阶层和集团之间的矛盾，即人与人之间的矛盾。阶级矛盾，是主要矛盾或矛盾的主要方面，人与自然的矛盾是次要矛盾或矛盾的次要方面。建设，是解决人民不断增长的物质文化生活需要与落后的社会生产力之间的矛盾，在一穷二白的基础上，建设独立完整的国民经济体系和现代工业体系，发展生产力。这个阶段，重点是解决人与自然的矛盾，同时解决人与人之间的矛盾。但是主要以解决人与自然的矛盾为主。人与自然的矛盾是主要矛盾，人与人的矛盾是次要矛盾。改革，是解决社会主义制度内部生产力与生产关系、上层建筑与经济基础之间的矛盾，不断优化和完善社会主义制度体系，推进国家治理体系与治理能力现代化，使社会主义生产关系不断适应生产力的发展，使上层建筑更好服务于经济基础，不断解放和发展生产力，使创造财富的源泉充分涌流，推动经济社会全面协调可持续发展。这个阶段，重点是解决社会主义制度内部的矛盾，同时解决人与自然的矛盾，但是以解决制度自身的矛盾为主，通过制度自身矛盾的解决推动人与自然矛盾的解决。制度自身的矛盾是主要矛盾。解决制度自身矛盾的目的是为了更好地促进人与自然矛盾的解决。发展没有止境，改革没有止境，处理矛盾没有止境。从某种意义上说，解决矛盾，构成了一个人活动的全部内容，也构成一个国家发展的全部内容。
 
5、领导干部的具体工作，就是处理和解决方方面面、形形色色的矛盾。旧的矛盾处理解决完毕，又会有新的矛盾产生。循环往复，以至无穷。害怕矛盾、抗拒矛盾的人，不适合当领导。因为不具有当领导应该具备的心理素质。适合当领导的人，心理上是不惧怕矛盾的。回避矛盾、不愿意正视矛盾和解决矛盾的人，也不适合当领导，因为领导是无法回避矛盾的，领导每天面对的都是矛盾，领导的任务就是解决和处理矛盾。适合当领导的人，从态度上总是积极主动应对矛盾、化解矛盾，从来不回避矛盾。这就叫勇于担当。没有能力驾驭矛盾的人，更不适合当领导，因为缺乏当领导需要的最基本的素质。能驾驭矛盾、善于处理矛盾，是领导必备的素质。敢于正视矛盾、积极应对矛盾、妥善化解矛盾，体现的是一种担当、一种责任、一种能力。前面说过，驾驭矛盾的技艺，是领导力的本质与核心，体现的是处理矛盾的水平与能力。高超的领导能力，反映出高超的驾驭矛盾的技艺。高超的领导能力，来源于缜密的矛盾思维，来源于对矛盾的正确认识和把握。树立矛盾思维，及时发现矛盾，有效驾驭矛盾，善于解决处理矛盾，是领导干部应该努力具备的基本素质与能力。